{"id":989,"date":"2024-02-15T13:46:00","date_gmt":"2024-02-15T13:46:00","guid":{"rendered":"https:\/\/nonotu.com\/blog\/?p=989"},"modified":"2024-01-17T13:46:23","modified_gmt":"2024-01-17T13:46:23","slug":"todo-lo-que-necesitas-saber-sobre-tus-derechos-como-madre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nonotu.com\/blog\/todo-lo-que-necesitas-saber-sobre-tus-derechos-como-madre\/","title":{"rendered":"Todo lo que necesitas saber sobre tus derechos como madre"},"content":{"rendered":"

El pasado mes de Octubre estuve charlando en directo con Carmen de @mama_jurista<\/a> sobre uno de los temas que m\u00e1s cambian cuando eres madre: la incorporaci\u00f3n al trabajo tras el permiso por maternidad. Aunque todo lo que hablamos est\u00e1 colgado en nuestro perfil de Instagram<\/a> y lo pod\u00e9is ver aqu\u00ed<\/a>, no quer\u00eda dejar de contaros los puntos m\u00e1s importantes y que m\u00e1s dudas me suscitaron a mi cuando fui madre.<\/p>\n

En resumen, en nuestra charla hablamos sobre la incorporaci\u00f3n al trabajo tras la baja de maternidad<\/strong> y de los derechos y permisos que tienes una vez te has incorporado. \u00a1Os los cuento por partes!<\/p>\n

 <\/p>\n

El permiso de lactancia<\/b><\/h2>\n
– El permiso de lactancia lo pueden disfrutar ambos progenitores.<\/div>\n
– Si vas a pedir una excedencia para no perder el permiso de lactancia primero tendr\u00edas que disfrutarlo y a continuaci\u00f3n comenzar con la excedencia por cuidado de un menor.<\/div>\n
<\/div>\n

Excedencia por cuidado de un hijo<\/b><\/h2>\n
Se puede disfrutar hasta que el hijx cumple 3 a\u00f1os. Esta excedencia, a diferencia de otras, te reserva el mismo puesto de trabajo durante el primer a\u00f1o y sigues cotizando a la seguridad social durante toda la duraci\u00f3n de la excedencia.<\/div>\n
<\/div>\n

Reducci\u00f3n de jornada<\/b><\/h2>\n
– Puedes solicitar la reducci\u00f3n de la jornada laboral desde un m\u00ednimo de un 13% de la misma.<\/div>\n
– Si el horario no va a ser el mismo cada d\u00eda hay que llegar a un acuerdo con la empresa.<\/div>\n
– La aceptaci\u00f3n de la reducci\u00f3n de jornada por parte de la empresa es obligatoria.<\/div>\n
– Se la pueden pedir ambos progenitores para un mismo hijo.<\/div>\n
– Seguir\u00e1s cotizando por las horas que tuvieras en tu contrato antes de pedir la reducci\u00f3n los primeros 3 a\u00f1os.<\/div>\n
– La puedes solicitar hasta los 12 a\u00f1os del hijo.<\/div>\n
<\/div>\n

Teletrabajo<\/b><\/b><\/h2>\n
En caso necesitar una adaptaci\u00f3n de tu jornada en cuanto al lugar de trabajo, se tendr\u00eda que solicitar de manera individual y llegar a un acuerdo con la empresa.<\/div>\n
<\/div>\n

Permiso parental de 8 semanas por cuidado de un hijo\u00a0<\/b><\/b><\/h2>\n
– De momento no es retribuido.<\/div>\n
– Un permiso de 8 semanas por cada hijo de hasta 8 a\u00f1os de edad.<\/div>\n
– Se puede utilizar en los periodos que necesite el trabajador, pudi\u00e9ndose fraccionar por semanas.<\/div>\n
– Hay que comunicarlo con 10 d\u00edas de antelaci\u00f3n.<\/div>\n

<\/h2>\n

Permiso de 4 d\u00edas por causas de fuerza mayor<\/b><\/h2>\n
Este permiso es para aquellas situaciones en las que necesitas ausentarte de tu puesto de trabajo por alguna causa de fuerza mayor.\u00a0Por ejemplo porque\u00a0nos\u00a0llamen del\u00a0colegio porque nuestro hijo est\u00e1 enfermo y le tenemos que llevar al m\u00e9dico.<\/div>\n
Este permiso se puede utilizar fraccionado por horas y ser\u00edan un total de 4 horas en el a\u00f1o natural.<\/div>\n
<\/div>\n

Las vacaciones pendientes de disfrutar del a\u00f1o anterior<\/b><\/b><\/h2>\n
Aunque haya cambiado de a\u00f1o natural puedes disfrutar una vez finalizado el permiso de maternidad de las vacaciones pendientes del a\u00f1o anterior. De esta manera tambi\u00e9n podemos alargar la incorporaci\u00f3n al trabajo sumando el permiso de maternidad,\u00a0 las vacaciones pendientes y el permiso de lactancia acumulado que ahora tiene una duraci\u00f3n de 28 d\u00edas naturales.<\/div>\n
<\/div>\n

Jornada parcial a partir de las 10 semanas (interesante para los trabajadores aut\u00f3nomos).<\/b><\/h2>\n
Aunque es para todos los trabajadores, esta f\u00f3rmula puede ser interesante especialmente para trabajadores aut\u00f3nomos, ya que por supervivencia de su negocio puede que no le sea posible ausentarse las 16 semanas del permiso por nacimiento.<\/div>\n
Transcurridas las primeras 6 semanas desde el parto podr\u00eda incorporarse al 50% en el trabajo.<\/div>\n
De este modo tendr\u00e1 10 semanas que podr\u00e1 alargar a 20 trabajando al 50% y cobrando la mitad de la prestaci\u00f3n por maternidad.<\/div>\n
<\/div>\n
<\/div>\n
Una vez m\u00e1s, espero que este post os haya servido y si ten\u00e9is alguna duda, no dud\u00e9is en seguir y consultar al equipo de @mama_jurista.<\/div>\n
<\/div>\n
Un abrazo fuerte.<\/div>\n
Mireia.<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Un post sobre la incorporaci\u00f3n al trabajo despu\u00e9s de la baja de maternidad y los derechos y permisos a los que, como madre, tienes derecho a acceder. <\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":990,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1,9],"tags":[],"class_list":["post-989","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-futura-mama","category-posparto"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nonotu.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/989","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/nonotu.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nonotu.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nonotu.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nonotu.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=989"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/nonotu.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/989\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1005,"href":"https:\/\/nonotu.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/989\/revisions\/1005"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nonotu.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/990"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nonotu.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=989"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nonotu.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=989"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nonotu.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=989"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}